Jornada de Trabajo para Convocatorias de Senacyt

Del Miedo al Poder, con Arturo Orantes

“DISEÑA HOY UN FUTURO EXTRAORDINARIO, PORQUE AHÍ PASARÁS EL RESTO DE TU VIDA”

Los que alcanzan vidas extraordinarias comparten la fuerza fundamental del valor y no comparten la ausencia de miedo sino la voluntad de romper con sus limitaciones y de emprender la acción cada día.

En este seminario comenzarás un viaje que te llevará a conseguir una vida plena, desbordante de éxito duradero, puedes crear una vida con la que muchos sólo consiguen soñar, una vida que te mereces de verdad.

¿Sabes claramente qué quieres lograr en tu vida?
¿Tienes claro que alcanzar tus metas depende de ti?
¿Identificas plenamente las creencias que te favorecen y las creencias que te limitan?
¿Te gustaría clarificar tus propios objetivos y descubrir nuevas acciones para lograrlos?
¿Te gustaría potenciar las ideas que tú tienes y eliminar las creencias que te detienen y limitan?

Estas respuestas habitan en ti, encuéntralas a través de este seminario.

- Saldrás enriquecido y con ideas claras para iniciar las acciones que te lleven a realizar tus sueños más grandes.
- Lo aprendido aquí lo aplicarás de forma inmediata para tu beneficio y de los demás.
- Tomarás decisiones de gran alcance que transformarán tu vida.
- Alcanzarás esa claridad y condición que necesitas para llegar a la vida de tus sueños.
- Cambiarás y transformarás inmediatamente las emociones y creencias que te limitan, por las que te empoderan para emprender acciones.
- Crearás un ímpetu imparable para el logro y cumplimiento de tu vida.

Una excelente inversión en tu persona, es un seminario que usarás el resto de tu vida.

DIRIGIDO A:

- Personas con la intención de lograr resultados extraordinarios en su vida.
- Personas con un claro compromiso en descubrir, clarificar y lograr sus objetivos.
- Personas con interés en descubrir acciones diferentes y precisas que las lleve directamente a su objetivo.
- Líderes con interés en apoyar a otras personas a que clarifiquen sus objetivos y emprendan las acciones para lograrlo.

ACREDITACIÓN ACADEMICA:

La acción formativa está acreditada por Coaching Ontológico, S.C. y basada en aportaciones de CoachVille Spain (CVS)

El seminario “DEL MIEDO AL PODER”© responde a un modelo completo desarrollado para dotar con el perfil óptimo a toda persona con la intención de obtener resultados extraordinarios en cualquier área de su vida.

La acción formativa se desarrolla presencialmente y de un modo participativo con Dinámicas de Grupo, Talleres (Workshops) y Aprendizaje vivencial que facilita la reflexión, el análisis y la toma de conciencia. Se aborda tanto el Aprendizaje Cognitivo como el Emocional que activa la energía necesaria para el desarrollo del Coaching.

COACH FORMADOR:

Arturo Orantes, Fundador y Socio Director de Coaching Ontológico, Instructor Certificado por CoachVille Spain, graduado del Programa Certified Coach Training, miembro de la International Association of Coaches (Socio # 111620) graduado del Programa Certificación en Coaching con el nuevo código de la PNL con John Grinder.

Fechas, horarios y lugar:

Viernes 25 de septiembre: 4:00 p.m. – 9:00 p.m.
Sábado 26 de septiembre: 8:00 a.m. – 8:00 p.m.
Domingo 27 de septiembre: 8:00 a.m. – 7:00 p.m.

Centro de Formación y Negocios, Edificio 105, Ciudad del Saber, Panamá, República de Panamá.

Inversión por participante: US$ 295.00 – Efectivo, tarjeta de crédito, cheque, transferencia internacional.

Se ofrece ayuda para armar de forma adicional paquetes de alojamiento para extranjeros. Excelente locación en un bello parque empresarial frente al Canal de Panamá y a 5 minutos del más grande Centro Comercial de Centroamérica.

Organizado por el Acelerador de Empresas de Panamá de la Ciudad del Saber.

Información adicional en este link (recomendado ver).

Para pedir mayor información llene este formulario:

WebPa, concurso para jovenes

 

¿Qué es WEB’PA?

WEB’PA es un concurso de páginas web que nace con el objetivo de promover el uso de las tecnologías de la información y comunicación entre los niños y jóvenes de nuestro país.

El concurso está dirigido a estudiantes de escuelas públicas y privadas a nivel nacional que estén dispuestos a demostrar su creatividad y talento y ganarse fabulosos premios.

 

El tema de WEB’Pa 2009

 

Categorías A y B: “Panamá y el Calentamiento Global: ¿qué podemos hacer para ayudar a nuestro planeta”

 

Categoría C: “Panamá y las Tecnologías: ¿qué oportunidades profesionales me ofrecen?”

 

Diseña tu página web de acuerdo a la categoría que perteneces y prepárate para ganar premios como:

- Computadoras mini-notebook para todos los ganadores

- Impresoras

- Celulares

- Cámaras digitales

- Memorias USB y mucho más…

 

¿Qué fechas son importantes?

Las inscripciones están abiertas desde el 9 de junio de 2009, los interesados deben inscribirse “online” llenando el formulario de inscripción con sus datos y una breve descripción del proyecto.

 

La entrega de las páginas web completas (proyecto terminado) es hasta el 2 de septiembre de 2009 a las 4:00p.m. y los concursantes deberán entregarlas en un CD en las oficinas de la Fundación Cable & Wireless Panamá y en el interior del país en las tiendas Cable & Wireless Panamá.

 

Posteriormente el 15 de octubre de 2009 se hará una ceremonia donde se anunciarán los ganadores y se entregarán los premios respectivos.

 

 

 

 

Antonio Matarranz: ¿Qué necesitan los clientes?


“Es la necesidad, estúpido” parece una frase muy poco
innovadora, pero la estructura de este antiguo slogan
de Bill Clinton sigue siendo muy apropiada para recalcar la relevancia
de algunos temas que no son convenientemente priorizados por los
tomadores de decisiones de marketing.

Por mi parte, desde mis lejanos
tiempos de estudiante de Ingeniería Comercial tengo grabado el esquema Qué-Quién-Cómo que sigue vigente y seguirá siéndolo: Qué necesidad, Quién la tiene, Cómo
la satisfacemos. Aquí, en este blog
Pensamiento Imaginactivo, seguiremos insistiendo sobre este tema que es
atingente tanto a las empresas como a las organizaciones sin fines de
lucro.

Para concretar, además de los
artículos que mencionamos a
final de este post, publicamos ahora,
simultáneamente, otros dos artículos
escritos por Antonio Matarranz en su blog Marketing
& Innovación
, que se centran en el conocimiento de
las necesidades de los consumidores.

 


¿Qué necesitan los
clientes? (1)
 
Por Antonio Matarranz. 

2009
Mayo 31

 

Son
muchos los que opinan que el proceso de desarrollo de nuevos productos
está roto y, ciertamente, cualquier actividad con entre un
70 y 90 por
cierto de resultados defectuosos sería considerada fuera de
control
desde todos los puntos de vista.

 

Y aunque hay muchas causas a las que achacar este fracaso
(organizativas, culturales, tecnológicas…)
algunas de ellas tienen un
peso mucho mayor. En “Winning
at New Products”

Robert Cooper cita como los dos factores
más relevantes para
el éxito
de nuevos productos (por su impacto en la rentabilidad) a los
siguientes:

 

  • Producto superior y diferenciado, con beneficios
    únicos para el cliente.
  • Orientación al mercado,
    incorporar la voz del cliente.

 

Análogamente, según el mismo autor el
factor de fracaso de nuevos
productos que las empresas citan con más frecuencia es un
inadecuado
análisis de mercado.

 

Por tanto, no es de extrañar que en las agendas de
innovación de las empresas los enfoques de orientación
al mercado y al cliente

hayan adquirido máxima prioridad. Con esta
filosofía la inspiración
para el desarrollo de nuevos productos no proviene tanto de la
intuición y las ideas de los directivos de la empresa como
de
identificar y comprender las necesidades
de sus clientes objetivo (no sólo consumidores actuales,
sino también no consumidores).

 

Y aunque la
orientación al cliente puede acarrear problemas
a
la hora de realizar innovaciones radicales, no cabe duda que resolver
las necesidades (tanto explícitas como latentes) de los
clientes y
aportarles valor es el principal argumento para que estos abran sus
billeteras, especialmente en períodos de recesión
como el actual.

 

Sin embargo, la detección de necesidades plantea
grandes retos que
hacen que las técnicas de investigación
más habituales (encuestas, focus groups,
pruebas de concepto…) proporcionen resultados poco fiables.
Y entre esos retos el más importante es el de definir el
propio concepto de “necesidad”.
Efectivamente, a lo largo del tiempo la noción de necesidad
se ha
venido identificando con la de requisito, con la de un producto (o un
atributo de éste) o, en términos más
generales, con la de una solución
al problema del cliente. Pero los clientes sólo conocen los
productos
que están en el mercado y no están al tanto de
los avances
tecnológicos: diseñar una nueva
solución es trabajo de la empresa, no
de los usuarios.

 

Escuchar a los clientes con un enfoque incorrecto,
preguntándoles qué es lo que
quieren
-es decir, qué solución-
en lugar de lo que necesitan proporciona
resultados discutibles (especialmente, una tendencia
a mejoras incrementales
en
vez de radicales) y suele llevar a desarrollar productos tipo
“yo
también” y a perjudicar a apuestas más
visionarias. Como dijo Henry
Ford
, “Si hubiera preguntado a mis clientes
qué
querían, me habrían
contestado que un caballo más rápido”.
Por eso algunas empresas han
optado por dar la espalda a la investigación de clientes, al
menos en
su versión más tradicional (tal como se
describe, por ejemplo, en el
artículo clásico “Ignore
Your Customer”
).

 

De hecho, en determinados tipos de innovaciones (por ejemplo,
servicios alrededor de la Web 2.0) puede ser más barato lanzar
directamente el producto e ir modificándolo
y
adaptándolo iterativamente a través de sucesivas
interacciones y feedback de los usuarios (en un proceso de codiseño)
en lugar de realizar a priori una investigación de clientes
larga, costosa y poco concluyente.

 

Sin embargo, en productos donde es aconsejable un proceso de
desarrollo más tradicional (menos evolutivo e interactivo)
el reto está
en identificar todas las necesidades no cubiertas de los clientes (no
sólo las actuales y explícitas, sino
también las latentes, no
articuladas y futuras) y a partir de ellas diseñar
soluciones que
aporten el máximo valor desde el punto de vista del propio
cliente.
Pero si las técnicas clásicas de
investigación no son fiables, ¿qué
podemos hacer?

 

En un próximo post hablaremos de otras
técnicas para capturar las necesidades

de los
clientes y optimizar el proceso de innovación.

 


¿Qué necesitan los
clientes? (2)
 
Por Antonio Matarranz. 

2009
Julio 26

 

Retomamos un post anterior sobre el reto
de identificar necesidades no cubiertas

de los clientes a la hora de desarrollar nuevos productos.

 

Cuando en
virtud del tipo de producto y grado de  innovación
es recomendable un
proceso más o menos lineal y faseado (por ejemplo, el
típico Stage-Gate
de
Cooper y Edgett), el contar con una buena
“materia
prima” en forma de
ideas y conceptos de producto es la clave para mejorar el proceso. Y
eso sólo se consigue sustituyendo la intuición (o
muchas veces, la
“idea feliz”) por el resultado de una buena
detección de necesidades.

 

Por esta razón durante las últimas
décadas han aparecido técnicas de
investigación más enfocadas en la detección
de necesidades latentes y no articuladas
, y basadas en
la observación, la etnografía, los lead
users
, etc. Estas técnicas no sólo se
fundamentan eno lo que dicen los clientes sino
también en lo que hacen y proporcionan
mejores resultados a la hora de generar innovaciones discontinuas.

 

A pesar de ello, gran parte de la confusión sobre
cuál es el
verdadero papel de las necesidades de los clientes en el proceso de
innovación sigue proviniendo de una concepción
equivocada sobre qué constituye una necesidad
de cliente.

 

Una enfoque muy interesante que da respuesta a este problema
es el resultado del trabajo de Tony Ulwick, CEO de Strategyn,
que
fue popularizado inicialmente por Christensen y Raynor
en “The
Innovator’s Solution”
y
difundido
posteriormente por el propio Ulwick en su libro “What
Customers Want”
.
Este enfoque se basa en dos formas de expresar necesidades del cliente
de modo que reflejen adecuadamente la definición de valor de
dicho
cliente. Estas formas son la expresión de trabajo y la
expresión de
resultado deseado:

 

  • Un trabajo es el objetivo
    fundamental que el
    clientes trata de cumplir o el problema que intenta resolver en una
    situación dada; por ejemplo, afeitarse la barba.
  • Un resultado deseado es una
    métrica que el cliente
    usa para medir el éxito cuando está realizando un
    trabajo; por ejemplo,
    en el caso del afeitado los resultados deseados pueden ser: minimizar
    el tiempo necesario, prevenir cortes, reducir la irritación,
    maximizar
    el apurado, etc.

 

Un cliente “contrata” soluciones
específicas que le hagan un trabajo
y elige de entre varias soluciones competitivas de modo que se asegure
la satisfacción de los resultados relacionados con ese
trabajo más
prioritarios para él. Siguiendo con el ejemplo del afeitado,
algunos
clientes desearán minimizar el tiempo necesario y prevenir
cortes (con
lo cual probablemente optarán por una afeitadora
eléctrica) mientras
que otros preferirán reducir la irritación y
maximizar el apurado (y
elegirán una cuchilla con banda lubricante).

 

Los resultados deseados constituyen los cimientos para una segmentación
de
mercado
que no sólo identifica los segmentos
objetivo para
conseguir un
éxito más predecible de los productos, sino que
facilita la
comunicación de los beneficios y el valor para los clientes.
Por otra
parte, este enfoque nos ayuda a entender que a la hora de detectar
necesidades no satisfechas  la información
concreta que deseamos capturar

es mucho más importante que las técnicas y
herramientas a utilizar. En
particular, los creadores de esta filosofía postulan una
mezcla de
entrevistas personales, etnografía, observación y
entrevistas en grupo
como la mejor manera de identificar y priorizar resultados deseados.

 

Una de las críticas más habituales a la
innovación centrada en los clientes es que estos no
son capaces de articular necesidades latentes

y por ello nunca han manifestado que necesitaban productos innovadores
como el Walkman o el horno de microondas. Pero en esta
argumentación se
están confundiendo necesidades con soluciones.
Probablemente ningún cliente habría expresado la
necesidad de un horno
de microondas como tal cuando éstos no existían,
pero seguro que
algunos de ellos habrían deseado disponer de hornos
más rápidos, más
pequeños, más fáciles de instalar y
mantener, etc. que los
convencionales. Los clientes pueden sin duda expresar los trabajos que
quieren realizar y los resultados que desean obtener, pero queda para
las empresas innovadoras el encontrar una solución adecuada.

 

En realidad, cuando una empresa entiende realmente las
necesidades
de sus clientes puede permitirse hacer caso omiso de lo que estos dicen
que quieren
.

 

……………….

 

Fuente: Marketing &
Innovación
:
 Parte
1
  Parte
2
 

 

Imagen 1: The
Simpsons
  

Imagen 2: The
Simpsons
 

 

Antonio Matarranz. Ingeniero de
Telecomunicación por la
Universidad Politécnica de Madrid y MBA por el Instituto
de
Empresa
.
Puesto actual: Director de Marketing y Ventas en Denodo Technologies.

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Las 12 cualidades de los verdaderos profesionales de los negocios

 

El sitio Business Pundit publica cotidianamente muchas noticias, opiniones y artículos acerca del ambiente de los negocios. De entre muchos de sus extensos posts he seleccionado y traducido este corto artículo basado en la palabra  P R O F E S S I O N A L  que es muy aterrizado y aplicable en cualquier sociedad.
Manuel 

 

The 12 Qualities of True Business Professionals

Por Ryan.
Business Pundit

Profesionalismo es un término aceptado por muchos, pero con toda honestidad demostrada por un número mucho menor de personas. Sus orígenes provienen del latín en la palabra profesar que significa, “antes de reconocer”. Así que la cuestión es quiénes son estas personas que creen ser verdaderos profesionales reconociendo antes?  Posiblemente la respuesta se puede encontrar en la palabra profesional.

P – Positively proactive. P – Positivamente proactivos. Los profesionales demuestren comportamientos que son positivos, proactivos en vez de negativos y reactivos.

R – Respect. R – El respeto. A través de la ética y el valor del respeto, los profesionales son conocidos y generan confianza dentro y fuera de sus respectivas organizaciones.

O – Opportunities to help others. O -  Oportunidade
s. Los que reconocen antes entienden que tienen la responsabilidad de ayudar a otros, ya sea para acrecentar sus propias habilidades de liderazgo o para proporcionar alguno consejo experto.

F – Follow-up. F – Seguimiento
. A nadie le gusta esperar las llamadas telefónicas o mensajes de correo electrónico que no tienen respuesta. Los profesionales tienen como hábito el hacer seguimiento a todo y aceptar la responsabilidad cuando no ejercen ese comportamiento.

E - Empathy. E – Empatía. Los rofesionales saben cómo ser empáticos. Esta característica es uno de los signos de una alta inteligencia emocional y un predictor de liderazgo exitoso.

S – Self-confident. S – Auto-confianza. Cuando las personas tienen auto confianza, no tienen que menoscabar a los demás. Estas personas tienen un alto sentido del equilibrio de la autoestima y conciencia de sus roles.

S – Sustainable. S – Sostenible. Los profesionales son verdaderamente sustentables en la medida que pueden seguir adelante cuando los tiempos se hacen difíciles. Sus éticas y creencias los mantienen centrados.

I – Integrity. I – Integridad. La integridad es poner en práctica sus valores; haciendo lo correcto sin beneficio personal o beneficio cuando nadie está mirando, y aceptando un potencial costo personal.

O – Optimize all interactions. O – Optimizar todas las interacciones. Esto es fundamental porque los profesionales no niegan el valor de las personas. Ellos buscan a ver cómo una interacción puede beneficiar a otra persona, incluso antes de que a él o a ella mismos.

N – Nimble. N – ágil. Siendo flexible y abierto al cambio permite a estas personas ser rápido en sus pies y ágil en las oportunidades que encuentran a diario.

A – Awareness. A – Sensibilización. Teniendo un alto nivel de conciencia acerca de sí mismos, del mercado, de la comunidad e incluso del mundo, ayuda a estas personas a permanecer contínuamente en la parte superior de las cosas.

L – Leadership. L – Liderazgo. Por último, pero no por ello menos importante, los profesionales demuestran excepcionales habilidades de liderazgo y, lo que es más importante, habilidades de auto-liderazgo. Porque si usted no puede guiarse a si mismo, no puede guiar a otros.

Filed in archive Getting it done by Ryan on July 15, 2009

…………..

Fuente: Traducido de un artículo de Business Pundit 
Imagen: Value integrity 

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